而且三板市场的筹码一般来自定增和二级市场买入，财运财价格比较集中，下方没有支撑。

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判官：财运财十多年移动产品经理工作经验，财运财曾从事手机及ROM行业，现在专注于社交产品document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。这年头，不知不觉创业导师太多了，创业者都快不够用了。

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民间有句俗话叫做“有钱不买半年闲”，生肖说的就是这个道理。源滚IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。

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这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：不知不觉许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，不知不觉很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，到的3大获人们在思考：到的3大获假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。